CONTAR CON PERFILES DE CARGO ACTUALIZADOS EN CUANTO A FUNCIONES, REQUISITOS Y COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES, PERMITE PROVEER A LA ORGANIZACIÓN DE UNA GESTIÓN INTEGRAL DE LOS RECURSOS HUMANOS QUE DISPONE.
ANÁLISIS DE CARGO:
• Una adecuada descripción y análisis de cargo, permitirá a la organización incorporar a las personas necesarias, en el puesto indicado, en el momento y lugar preciso, para así alcanzar los objetivos estratégicos que se ha propuesto, optimizando al máximo el esfuerzo de sus trabajadores y recursos disponibles.
• Con un adecuado análisis y un claro perfil de cargo, se puede entonces realizar un proceso exitoso de selección de personal.
• Es de suma importancia que quien o quienes seleccionen dentro de las empresas tengan las herramientas necesarias para indagar competencias, motivación, adaptación a la cultura, entre otros factores. De esta manera, aumentará el grado de adecuación del candidato escogido al puesto de trabajo.
• Para ello se consideran las siguientes actividades:
Descripción de cargos.
Definición de Perfiles de Cargo por Competencias.
Entrenamiento en Técnicas de Entrevistas de Selección.
Diseño de Políticas y Manuales de Selección.