EVALUACIONES PSICOTÉCNICAS:
• Evaluación psicológica basada en competencias, en la que se evalúa la personalidad del candidato en relación al puesto a ocupar.
APTO PSICOLÓGICO:
• Evaluación psicológica realizada para descartar patologías psíquicas que impidan el desempeño laboral del candidato.
ASSESSMENT CENTER:
• Técnica grupal que permite evaluar competencias a través de la observación directa de la conducta del candidato.
ENTREVISTAS EN PROFUNDIDAD:
• Realizamos entrevistas individuales por competencias, y desarrollamos un cuadro comparativo con los candidatos preseleccionados para la empresa.