SE DEFINE COMO LA PERCEPCIÓN GLOBAL DE LAS PERSONAS SOBRE SU AMBIENTE ORGANIZACIONAL, LA CUAL INFLUYE ADEMÁS EN SU COMPORTAMIENTO.
ESTUDIOS DE CLIMA LABORAL:
• Incorporan, además de otras variables, la evaluación de la satisfacción de los empleados; el cual corresponde a la respuesta afectiva o sentido de gusto o disgusto, que la persona expresa frente al trabajo que desarrolla.
• Con este análisis, la consultora organizacional puede conocer los logros alcanzados por la organización en relación con las personas que la integran, optimizando el área de Desarrollo Organizacional.
• Como consultores de Desarrollo Organizacional, sabemos que el fin de realizar el análisis del Clima Organizacional, es conocer los elementos fundamentales para influir positivamente en las actitudes de los empleados y colaboradores.
• Entregamos, además, las posibilidades para que éstos ajusten su conducta para mejorar su rendimiento, y permitir que la organización alcance sus objetivos estratégicos y organizacionales.
BENEFICIOS:
• Desarrollo del diseño y aplicación de encuestas de clima organizacional
• Desarrollo del Entrenamiento en Gestión de Cultura y Clima Organizacional
• Desarrollo de consultoría en diseño de estrategias y planes de mejoramiento de Clima Organizacional